中国真正能称得上企业家的配资排行，其实就那么几位，这四个人的名字，我觉得值得所有打工人记一辈子。
先说河南矿山集团的崔培军。这位老板被老员工戏称成“怕你来晚了又发钱的那个人”。公司一年盈利2.6亿，他硬是拿出1.7亿分给员工。年会上不讲那些虚的，直接把6100万元现金撒地上，员工蹲下来自己数。有员工奖金不够百万都不好意思上台，悄悄去财务领。这种场面，想想手里翻着成捆崭新钞票的触感，那种心颤真不是别的地方能体验到的。
崔培军平时也“惯坏”了大家。天气热，怕中暑，发高温费；天冷，怕感冒，发保暖费；看到谁加班，还会额外给一笔补贴。有时候下班路上偶遇他，聊几句都可能被塞个红包。更难得的是，他发钱不是只顾员工本人，甚至会给员工父母、孩子发；还组织员工父母去旅游，回来一桌年夜饭一起吃。谁家老人病了，他急得跟自己家人一样，批假、垫医药费。
他特别看重孝道，觉得不孝的人不会真心工作。所以只要听说谁不孝，立刻请走。办公室那张皮椅用了二十多年没换，平日吃的就是咸菜馒头。站在他那办公室，能闻到淡淡的旧皮革味混着咸菜的酸香，幸福和简单就这么并存着。
格力的董明珠，她有件事很多人都不知道：她亲手把格力的核心员工送去参军。2019年开始，连续六年输送百余名技术骨干进部队，不只是送人，更是保留岗位、工龄正常累积、薪水照发。退伍回来，还有晋升优先权。她当时说，“送出去的是最优秀的孩子”，那种舍不得和骄傲混在一起的语气，你听着会想起自己送孩子去远方的场景，眼里泛着光。
京东的刘强东，常年给家乡送年货、发红包以报当年鸡蛋之恩，但还有三件事特别暖。第一，为全员缴纳五险一金，就连快递员、保洁也全额交，不玩虚的。第二，设住房保障基金，工作满五年买房能拿无息贷款，利息那一省就是几十万。第三，出资设立“员工子女救助基金”，员工意外去世，子女可获资助到22岁成人。想象一下，那些在寒风中送快递的小伙子心里的踏实感，可能比手里温热的快餐盒还要暖。
最后一个是胖东来的于东来。对顾客，他做到利润明码标价，不满意无条件退换。短期内降价，还会主动打电话退差价。你走进他的超市，能闻到新鲜水果的香甜，也能看到员工为顾客汽车披雨衣的忙碌身影。免费清洗皮衣皮包、代煎中药、照看儿童……这些细碎服务都是对人的尊重。
对员工，他给基层开到近万元月薪，店长收入接近六位数。每周二闭店休假，每年有十天“不开心假”，年均休假超过140天。就算在这样松弛的节奏下，业绩仍然上涨。于东来说，“加班是在占用别人成长的时间”，那句“人生不只是赚钱”听起来比很多企业的“感恩文化”都更真。那种对比，让人心里一阵凉，一阵暖。
这四位的共同点很简单：第一，把员工当人；第二，分好钱。说真的，做到这两点，员工不光替你干活，还替你守心。真正的企业家，不是看自己赚了多少，而是为社会创造了多少价值。人心不光能被钱暖，还能被尊重和担当撑住。
这样的老板配资排行，在你眼中是不是也像灯塔一样亮着？你最希望自己遇到哪种类型的好老板？又有哪些做法，会让你觉得这是值得追随一辈子的企业？
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